Konsultantska firma koja se bavi sistemskim rešavanjem problema radne snage kod poslodavaca u Srbiji.
Uspešno dovedenih radnika
Zemlje iz kojih regrutujemo
Zadovoljnih poslodavaca
Uspešno realizovanih saradnji
Koji su ciljevi CSP?
Cilj je da poslodavac ima pouzdanog partnera koji obezbeđuje stabilnost i sigurnost u radu sa stranim radnicima. CSP daje podršku poslodavcu i svakom pojedinačnom radniku koji dođe, bez obzira na broj.
CSP
Vaša Firma
Tokom probnog rada, poslodavac prati rad kandidata i dostavlja konkretne razloge ukoliko očekivanja nisu ispunjena.
Na osnovu definisanih kriterijuma i povratnih informacija, poslodavac ima pravo da raskine radni odnos.
CSP obezbeđuje odgovarajuću zamenu i nastavak procesa bez prekida, ukoliko poslodavac želi da nastavi saradnju.
Licencirani Partneri
Naši partneri u Africi poseduju važeće licence nadležnih ministarstava u svojim matičnim zemljama, što predstavlja osnovni i najvažniji preduslov za ulazak u proces legalnog uvoza radne snage. Ovakva saradnja omogućava da se ceo proces sprovodi u potpunosti zakonito, transparentno i u skladu sa važećim propisima, kako u zemljama porekla radnika, tako i u Republici Srbiji.
Naša saradnja sa agencijama širom Azije zasniva se na strogoj proveri licenci i nadzoru. Svaki partner poseduje važeće licence nadležnih ministarstava u svojim matičnim zemljama, što predstavlja osnovni i najvažniji preduslov za ulazak u proces legalnog uvoza radne snage. Ovakva saradnja omogućava da se ceo proces sprovodi u potpunosti zakonito, transparentno i u skladu sa važećim propisima, kako u zemljama porekla radnika, tako i u Republici Srbiji.
Prikupljanje dokumentacije u CSP
Definisanje potreba poslodavca u CSP
Definišemo svakodnevne obaveze i očekivane rezultate.
Utvrđujemo neophodne kompetencije i prethodni rad.
Precizno sagledavamo okruženje i zahteve pozicije.
Definišemo smene, opterećenje i radno vreme.
Usklađujemo način komunikacije unutar tima.
Alat na kome će radnik raditi i da li je neophodno prethodno iskustvo.
Aktivni sektori u CSP
Pronalazak tesara, armirača, zidara, keramičara, molera, fasadera kao i vodoinstalatera i električara, pokrivajući i taj deo sektora. Takođe uključujemo pomoćne ljude, pomoćnike, sa ciljem da im se pruži mogućnost napredovanja u Srbiji na svom radnom mestu, da uče i postanu majstori. Mogućnost formiranja kompletnih radnih ekipa za konkretne projekte, organizujemo funkcionalne timove, imenujemo tim lidere, definišemo jasnu strukturu i raspodelu odgovornosti. Tim lider je u stalnoj komunikaciji sa ekipom i predstavlja vezu između radnika i poslodavca. Obezbeđujemo potpuni uvid u svakog kandidata, radnu biografiju, video materijal, broj godina i iskustvo.
Primenjujemo selektivan i precizan pristup za pojedinačne pozicije, konkretna znanja, to su kuvari, pica majstori, šankeri, konobari, kao i pomoćni radnici za koje se zalažemo da dolaze, da se obučavaju ovde u Srbiji, napreduju i da steknu radno iskustvo, mogućnosti napredovanja na svojoj poziciji. Cilj je da poslodavac bude zadovoljan na dugoročni vremenski period. Radnici koji rade na svojoj poziciji moraju da poštuju striktno higijenske uslove, pravila uniforme i oblačenja.
Spremačice, čistačice za hotelske sobe. Radnici koji rade na svojoj poziciji moraju poštovati striktno higijenske uslove, pravila uniforme i oblačenja.
